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凯发娱乐注册信息系统集成三级业务
来源:http://www.gzpuwangda.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-03-11 21:31

  根据《信息安全等级保护管理办法》第十五条,已运营(运行)或新建的第二级以上信息系统,应当在安全保护等级确定后30日内,,由其运营、使用单位到所在地设区的市级以上公安机关办理备案手续;

  信息系统备案后,公安机关应当对信息系统的备案情况进行审核,对符合等级保护要求的,,应当在收到备案材料之日起的10个工作日内颁发信息系统安全等级保护备案证明;

  发现不符合本办法及有关标准的,应当在收到备案材料之日起的10个工作日内通知备案单位予以纠正;

  发现定级不准的,应当在收到备案材料之日起的10个工作日内通知备案单位重新审核确定。运营、使用单位或者主管部门重新确定信息系统等级后,,应当按照相关办法向公安机关重新备案。

  商业秘密信息定密服务:准确界定企业的商业秘密范畴,梳理涉密事项、涉密人员、涉密场所、涉密活动;

  商业秘密风险评估服务:实地考察企业商业秘密保护现状,发现存在的泄密风险,分析风险的危害程度,给出整改和规避的措施建议;

  商业秘密保护制度服务:为企业设置保密部门及相关人员,有效落实保密责任人,规范涉密载体管理制度、涉密网络管理制度、凯发娱乐注册,涉密人员管理制度、涉密场所管理制度、涉密活动管理制度;

  商业秘密产品部署服务:针对企业商业秘密保护风险,提供核心保密产品部署方案,部署检查探测、授权管理、安全防护、审计取证等软硬件产品,从技术角度封堵泄密漏洞;

  商业秘密预警机制服务:从管控制度、信息系统、业务流程、岗位职责、风险特点等方面入手,查找、发现异常情况或泄密线索,提示风险预警,采取有效措施防止风险扩散,为企业法律维权提供有力的支撑;

  商业秘密保护培训服务:针对不同层级和需求的企业员工开展保密管理、制度和技能培训,提高员工保密能力和水平,开展法规、警示教育,提高员工的保密意识。

  企业看重“工作经历”和“自带资源”,“高薪挖人”被认为是企业业务快速增长、企业研发成果快速显现、企业快速崛起的捷径。当所“挖”人才来源于竞争对手时,企业应当格外注意,应避免侵犯竞争对手的商业秘密。企业若采取不正当手段获取、使用竞争对手的商业秘密,或者明知或应知他人(员工)通过不正当手段获取竞争对手的商业秘密而使用,则属于侵犯商业秘密。

  1、提高自身法律意识,不要求从竞争对手处跳槽人员提供竞争对手“内部信息”;

  2、聘用前,对从竞争对手处跳槽人员开展入职前背景审查,了解其承担的保密义务等情况;

  3、决定聘用后,要求从竞争对手处跳槽人员签署禁止泄露、不得使用原单位商业秘密、不得带入或存放于现单位场所或电子设备等的承诺文件,并对履行承诺情况进行监督检查;

  4、做好对从竞争对手处跳槽人员的保密培训及保密警示教育,保留培训、教育记录;

  5、环亚app下载,尤其在聘用前期,在使用从竞争对手处跳槽人员提供的重要信息和文件、“资源”等时核实出处、来源并保留凭证,了解侵犯竞争对手商业秘密可能性;

  近年来,随着信息技术的发展和互联网应用的普及,让网络和信息系统面临着前所未有的威胁风险。利用黑客手段窃取商业秘密也屡见不鲜,对企业来说,商业秘密既是企业的重要资产,对企业的发展至关重要。qq群公告在哪里看 qq群公告怎么,Wannacry的蠕虫勒索软件袭击全球网络,这被认为是迄今为止最巨大的勒索交费活动,直接影响到近百个国家上千家企业。

  网络安全风险评估能为全面有效落实安全管理工作提供基础,通过预测事件发生的可能性、影响范围和危害程度,有效提高预防保护的准确性。企业信息系统建设之初就存在安全问题,好比高楼大厦建在流沙之上,地基不固,楼建的越高倒塌的风险就越大。网络安全风险评估是信息系统这座高楼大厦的安全根基,它可以帮助信息系统管理者了解潜在威胁,合理利用现有资源开展规划建设。网络安全风险评估还可以为信息系统建设者节省信息系统建设总体投资,达到“以最小成本获得最大安全保障”的效果。

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