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「体育职人梦工厂」梦幻落幕8大公司40个岗位招聘信息全放出!
来源:http://www.gzpuwangda.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-02-23 17:28

  在一年一度的斯迈夫体育产业大会上,作为会展“新人”的生态圈,在属于我们的「体育职人梦工厂」上都讲了些什么?

  4月6日上午,2017斯迈夫体育产业大会暨创新展在北京国家会议中心盛大开幕。本届大会主题名为“全面升级体育产业”。吸引来自政、商、学等国内外各领域嘉宾近5000余人,其中包括100余位国际体育单项组织代表及驻华大使馆官员、300余位政府主管领导及体育局长、200余家国内外投资机构代表。

  今年的斯迈夫大会主题为“世界级·现象级”,全面扩容了大会信息分享的规模和思想碰撞的强度。大会将同时召开41个体育板块的峰会,力图完整呈现中国体育经济最活跃的热点,包括中国体育资本峰会、中国体育小镇峰会、中国冰雪产业峰会、中国体育旅游峰会、东欧十六国体育峰会......

  以及包括,由斯迈夫体育产业大会战略合作媒体——体育产业生态圈主办的【】会议。

  作为第12届斯迈夫体育产业战略合作媒体,体育产业生态圈在现场开辟了具备“独立采访+简历收集+商务交流”的创意展位空间。为了链接企业与人才,彻底解决双方信息不对等的问题,生态圈特别推出了「体育职人梦工厂」,在斯迈夫全球体育产业大会的人才峰会上,为行业答疑解惑。

  而我们的话题,则聚焦在“体育院校转型对于人才的影响”、“体育行业内的伯乐如何识别千里马?”以及“踏入体育产业前有哪些必修课?”等三个方向。

  在「梦工厂」的第一部分,由内蒙古自治区体育局党组成员,内蒙古体育职业学院党委书记殷俊海分享了他的主题演讲:体育院校转型对于人才的影响。

  殷俊海在演讲中表示:未来的体育产业更多的趋向于服务产品,而不是食物产品。体育分享经济的三个重要要素,人流、物流和信息流,其中最重要的核心是人流,我们知道体育最后的所谓投顾经济是要把看体育的人引过来,和参与体育的人引过来,所以人流是最重要的。

  在殷俊海看来,融合产业是未来体育产业发展的最重要的方式。发展体育产业有五个新动能,包括体育资本的推动,体育社会组织的推动,体育新IP的推动和互联网+体育的作用。最后中间一环形成体育供给主体多元化的推动,这才是未来体育产业真正发展的。

  在第一个嘉宾圆桌论坛的环节,由体育产业生态圈联合创始人、资深体育评论员萧深主持。他与三位嘉宾一起,就体育人才多方面的问题进行了深度的探讨和分析。

  体育人才,这是我们这个行业目前是个短板,坦白讲,又加上我这个人向来就好为人师,别人都愿意叫我张老师,本来我这是想50岁以后干的事,没想到40多岁就开始了老师的生涯,也在若干体育商学院去教课。

  我们经常讲体育产业,但如果谁能够一句话把这个产业定义清楚我觉得那是很牛的事,从我自己20多年的观察来看,我建议大家可以少提一点产业概念,多提一点行业概念。

  当进入会场,看到这么多人真的感觉很欣慰,在座的有企业、求职者、学生还有些媒体记者,每个人做的细分领域都是不同,但从一个具体企业来讲,它去用人,尤其是用年轻人的时候,可能我觉得这里面两个维度,一个是基本面的素质,这里边可能大家都能想的到,就是为人正直,例如品学兼优,职业素养潜力,包括了基本的职业测试。

  刚才殷老师高屋建瓴的讲了很多很多人才方方面面的基本素质,在我看来,另外一个维度很重要,就是专业度。这也意味着你到底能给这个企业带来什么,从你去应聘的岗位,能给企业给行业创造什么价值。

  从懂球帝这方面来讲我们有一些核心关注点。我们是做足球的APP,你来加入我们公司,至少你对足球是热爱的,对于这块你有自己的喜怒哀乐,对于把这块做成什么样子要有自己的愿景,这是第一块叫热爱。

  第二项,其实是叫务实,什么叫务实?就是有很多的球迷都会通过我们的微博也好,通过我们外面的二维码也好,给我们投进去简历。但是真正人过来了之后,你会发现很多人存在与自己期望的差异。比如说我是一个球迷,所以我对一些点感兴趣,我想在这块把这些点做出来,但实际上往往缺乏比较宏观的视野。

  而第二个圆桌论坛环节则由体育产业生态圈创始人陈点点主持。多位体育公司的负责人,都分享了自己对于体育人才的见解。在场的三位嘉宾也通过不同维度一一为大家答疑解惑、出谋划策。

  多数对于创业公司来讲,CEO对于人才是非常渴望的,只要你发一封邮件把你的需求阐述清楚,就有非常大的可能获得面试的机会,如果大家挑选一家公司。觉得自己非常契合,立刻用邮件或者用微信的方式跟创始人做一个直观的互动,对自己接下来的职业生涯是非常有帮助的。

  做体育特别需要热情,我们面试的时候我们来了很多应聘的人。但是,一些人来了就说我是十几年的球迷,我当时看球的时候亨利还在踢球什么之类的。但是实际上我理解的热情不是这样的热情,不是说你看球看了十几年这是热情,真正的热情是你做这份工作的时候,你的确线起来看一下阿森纳夺冠,你能四点钟起来跟一场欧联吗?这样子日复一日的做,你每天都得发微信发微博,不是说你把五天事做完了你周末就可以休息的,对于工作的热情或许更重要。WEsport创始人&CEO李韬之:

  我也是体育大学毕业的,专业是运动人体科学,很多人问我这个专业到底干什么的,我唯一不清楚的就是我要干什么,这个是在大学头两年困扰我的问题,我会学运动生理、运动生化、统计等等,但是市场上到底哪个公司适合我工作,没有想清楚。很多同学毕业即是失业。有自己喜欢的事情,但并不知道简历应该投给哪个公司。

  事实上,你应该更多的了解市场到底谁来做这件事情,我们做的事情一方面可以帮助在留学这个过程中做更好的背景积累,另一块希望帮助同学们去梳理职业的情况,当然我们是梳理不能完全清楚的,怎么办呢?把他去交给企业,让他去实战,在企业实战的过程中他会知道,他可能不能很快的知道我想做什么,但是他能很快的知道我不想做什么,不停的做减法的过程中他会慢慢的找到自己的定位。

  针对实操层面、面向广大从业者的「体育职人梦工厂」第一期结束了,而体育产业生态圈对于行业人才的探讨,其实才刚刚开始。

  与此同时,在线上,我们还会继续配合媒体传播,为体育企业提供猎头、招聘、培训等一系列人力资源服务,同时,帮助更多的各领域人才找到适合自己的事业发展机会,帮助大家实现自己的体育职场梦。

  让一部分人先进入体育行业,在体育产业的星辰大海里,生态圈作为一家有温度的体育新媒体,愿做培养与链接人才的排头兵,持续为行业贡献好人才。

  邮人体育是一个集数字营销、媒体传播,品牌商业化等于一身的广告媒体运营商,代理世界上众多知名球队,体坛明星和体育品牌推广和营销,更好地服务和对接中国消费者。我们的服务包括提供电子、社交传媒、媒体合作、广告代理等形式,典型代表品牌包括曼联足球俱乐部,耐克,和科比·布莱恩特等。

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  1、态度认真,责任心强,有较强的团队合作精神,能接受三班倒的工作安排,适应高强度工作。

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  1.可以用英语作为工作语言,能用英文无压力的表达自己想法,平时工作都是英文发布文章;

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